为充分调动科室员工的积极性和创造性，提高管理和服务水平，给想干事、会干事、能干事、干成事的人构筑一个发展的平台，采血一科开展组长、质量管理员岗位竞聘上岗。科室前期制定实施方案，成立竞聘领导小组，设立竞聘办公室、竞聘考评小组。根据岗位竞聘条件，严格筛选报名人员。
5月28日，采血一科管理岗位竞聘演讲在中心行政楼三楼会议室如期举行，省血液中心副主任张淑琴出席。
采血一科党支部书记司天宁向参与竞聘的同志们提出三点要求：一、永葆初心，正确对待。二、勇于展现，勇于引领。三、心态放平，“干”字当先。要求考评小组的成员切实从满足科室发展对人才的质量要求出发，注重参与者知识技能的同时兼顾发展潜力，真正识别出能开拓创新，推动工作高质量开展的高潜力人才。
参与竞聘的人员分别从工作经历、个人能力、对竞聘岗位的认识以及今后工作开展思路等方面进行演讲阐述。演讲结束后，张淑琴副主任说到，“血液中心需要有担当、有作为的年轻人才。此次采血一科开展的管理岗位竞聘上岗，给大家提供一个发光发热的平台，同时，大家参与的过程也是成长的过程，是自我提升的过程。热爱是做好一切工作的前提，采供血事业需要奉献情怀。当选的同志要奋勇作为，牢记此时的承诺，不辜负科室和大家的信任和支持，未当选的同志再接再厉，大家不断学习，加强个人修养，提升自身综合能力。同时，要团结一心，要当好职工的贴心人，多为他人着想，多为中心着想。
着眼于中心采血管理人才梯队建设，科室将按照前期制定的培养计划，从教育培训、个人提高、“一对一”科长辅导、行动学习等方面对这批同志开展针对性培养，做好培养期的跟踪考核。当选的同志“边干边学”，未当选的持续关注，注重对梯队人员的动态管理，有进有出，确保梯队人员整体质量，真正促进业务工作高效开展。
